KONU REHBERİ · 8 YAZI

İşçilik alacakları ve iş kazaları

Ücret, fazla çalışma, tazminat, işe iade ve iş kazasında belge ve süreç rehberleri.

İlk değerlendirmede üç kontrol

Bu kontroller bir başvuru veya dava süresini durdurmaz. Süre riski varsa somut dosyanın gecikmeden değerlendirilmesi gerekir.

İş Hukuku7 dk

Ücret, kıdem ve işe iade taleplerinde dava şartı arabuluculuk; başvuru belgeleri, süreler, net-brüt ayrımı ve anlaşma metninin önemi.

İş Hukuku7 dk

Maaşın geç veya eksik ödenmesinde 20 günlük kural, haklı fesih, alacak belgeleri, arabuluculuk ve kıdem tazminatı bağlantısı.

İş Hukuku7 dk

Mobbing ile olağan işyeri uyuşmazlığı arasındaki fark, olay kronolojisi, tanık ve sağlık kayıtları, hukuka uygun delil ve başvuru seçenekleri.

İş Hukuku7 dk

Normal istifa ile haklı fesih farkı; emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle ayrılma, kıdem koşulları ve ödenmesi gereken diğer işçilik alacakları.

İş Hukuku11 dk

Kıdem tazminatında hak kazanma, fesih nedeni, giydirilmiş brüt ücret, tavan, arabuluculuk ve Ankara iş avukatı dosya kontrolü.

İş Hukuku10 dk

İşe iade davasında 30 işçi, altı aylık kıdem, bir aylık arabuluculuk süresi ve Ankara’daki dosya hazırlığı hakkında rehber.

İş Hukuku10 dk

Fazla mesai alacağında bordro, banka, puantaj, giriş-çıkış kaydı, WhatsApp ve tanık delilleri için Ankara odaklı kapsamlı rehber.

İş Hukuku8 dk

İş kazası sonrası sağlık kaydı, bildirim, kusur, SGK ve tazminat sürecinin temel adımları.