İşe iade uyuşmazlıklarında süreler kısa ve sonuçları önemlidir. Fesih bildiriminin tebliğ tarihi, çalışan sayısı, kıdem, sözleşme türü ve işveren vekilliği statüsü ilk inceleme başlıklarıdır.
Bilgilendirme notu: Bu içerik genel hukuki bilgi sunar; hukuki görüş, danışmanlık veya sonuç garantisi değildir. Güncel mevzuat ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir.
İş güvencesi koşulları
Belirsiz süreli sözleşme, en az altı aylık kıdem ve işyerindeki çalışan sayısı gibi koşullar değerlendirilir. Yer altı işçilerinde kıdem şartı ve işletme bütününde çalışan sayısının hesabı gibi özel kurallar bulunabilir.
İşveren vekili statüsü yalnız unvana göre değil yetki ve görev kapsamına göre incelenir.
Fesih bildirimi ve geçerli neden
Fesih yazısının açık ve kesin olması, sebebin sonradan değiştirilmemesi ve savunma prosedürü dosyaya göre önem taşır. Performans veya davranış gerekçelerinde ölçülebilir kayıtlar ve tutarlılık aranabilir.
Arabuluculuk ve dava takvimi
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren kanundaki süre içinde dava açılmalıdır.
Tebliğ tarihi ve son tutanak günü belgeyle doğrulanmalı; son güne bırakılmamalıdır.
Karar sonrası başvuru
Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin işverene süresinde başvurması gerekir. İşe başlatma veya başlatmama durumuna göre ücret ve tazminat sonuçları gündeme gelir.
Ankara’da işe iade dosyası nasıl hazırlanır?
Ankara’da çalışan bir işçi bakımından fesih bildiriminin tebliğ tarihi, işyerinin adresi, işverenin aynı işkolundaki işyerleri, çalışma süresi ve sözleşme türü ilk inceleme başlıklarıdır. SGK dökümü, iş sözleşmesi, fesih yazısı, bordrolar, performans belgeleri ve savunma istemleri aynı dosyada toplanmalıdır.
Ankara iş avukatı ile yapılacak değerlendirmede bir aylık arabuluculuk süresi takvimin merkezine alınır. İşverenin gösterdiği fesih sebebinin açık ve değişmez olup olmadığı, çalışanın davranış veya performansına dayanılıyorsa ölçülebilir kayıtların bulunup bulunmadığı ve daha hafif bir tedbirin değerlendirilip değerlendirilmediği incelenir.
Arabuluculuk ve karar sonrası iki ayrı süre
İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren arabulucuya başvuru süresi ile anlaşmama son tutanağından sonra dava açma süresi birbirinden ayrılmalıdır. Tarafların görüşmeye devam etmesi veya işverenle yazışması kanuni sürelerin kendiliğinden durduğu anlamına gelmez.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra da işçinin işverene başvuru takvimi bulunur. Başvurunun ispatlanabilir şekilde yapılması, işverenin davetine verilen cevap ve işe başlatma iradesinin samimi olması sonraki alacakların değerlendirilmesini etkileyebilir.
- Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
- SGK hizmet dökümü
- İş sözleşmesi ve görev tanımı
- Bordro ve banka kayıtları
- Savunma istemi ile performans belgeleri
- Arabuluculuk başvurusu ve son tutanak
Sık sorulan sorular
İşe iade için arabulucu zorunlu mu?
Evet. Dava açmadan önce süresinde arabulucuya başvuru dava şartıdır.
30’dan az çalışan varsa işe iade olmaz mı?
Genel iş güvencesi koşullarında çalışan sayısı önemlidir; aynı işverenin işyerleri ve özel durumlar birlikte incelenmelidir.
Sözlü fesih geçerli mi?
Yazılılık ve gerekçe kuralları iş güvencesi kapsamındaki fesihte önemlidir. Somut olay ve ispat ayrıca değerlendirilir.
Başlıca resmî kaynaklar
Mevzuat değişiklikleri nedeniyle işlem yapmadan önce kaynağın güncel metni kontrol edilmelidir.
Somut olayınızı değerlendirelim
OKUYUCU YORUMLARI
Görüşünüzü paylaşın
Bu makalede henüz yayımlanmış yorum bulunmuyor.