İşçi ve işveren ilişkilerinde sözleşmeden feshe, alacaklardan işe iadeye kadar uyuşmazlığın belgeler ve güncel mevzuat çerçevesinde ele alınması.
HİZMET KAPSAMI
İş Hukuku kapsamında ele alınan başlıca konular
Fesih ve tazminat değerlendirmesi
Kıdem ve ihbar tazminatı bakımından iş sözleşmesinin kim tarafından, hangi nedenle ve hangi tarihte sona erdirildiği belirlenir. İstifa başlıklı bir belge her zaman gerçek iradeyi göstermeyebilir; işveren feshi de yalnız çıkış koduyla ispatlanmış sayılmaz. Fesih yazısı, ihtar, savunma istemi, banka ödemeleri ve fiili süreç birlikte ele alınır.
İşe iade talebinde işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin niteliği ve fesih bildiriminin tarihi önemlidir. Dava şartı arabuluculuğa başvuru süresi kısa olduğundan fesih belgesi tebliğ edilir edilmez takvim çıkarılması gerekir.
Ücret, fazla çalışma ve izin alacakları
Ücret uyuşmazlığında bordro, banka kaydı ve fiilen yapılan ödeme karşılaştırılır. Fazla çalışma bakımından giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-postalar, görev mesajları ve aynı dönemi bilen tanıklar birlikte değerlendirilir. Ara dinlenmesi, hafta tatili ve ulusal bayram çalışması ayrı alacak türleridir.
Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü ve izin kayıtlarının niteliği önemlidir. Prim, ikramiye, yol ve yemek gibi ödemelerin düzenli olup olmadığı, hangi hesap kalemine dahil edileceği ve zamanaşımı her talep için ayrıca incelenir.
İş kazası ve arabuluculuk süreci
İş kazasında sağlık kayıtları, kolluk veya işyeri tutanakları, SGK bildirimi, tanıklar ve iş sağlığı güvenliği belgeleri korunmalıdır. Ceza soruşturması, kurum incelemesi, maddi-manevi tazminat ve iş göremezlik süreçleri birbirinden farklı olmakla birlikte aynı olayın delillerinden yararlanabilir.
İşçi alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarının önemli bölümünde arabuluculuk dava şartıdır. Başvuruda taleplerin eksiksiz belirtilmesi, görüşme yetkisinin kontrolü ve son tutanağın doğru düzenlenmesi sonraki dava bakımından önem taşır.
PRATİK BAKIŞ
İş hukuku dosyasında talep ve delil eşleştirmesi
| Talep | İncelenen konu | Örnek deliller |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Çalışma süresi ve sona erme nedeni | SGK dökümü, fesih yazısı, ihtar |
| İhbar tazminatı | Bildirim süresi ve fesheden taraf | Fesih bildirimi, bordro, yazışmalar |
| Fazla çalışma | Fiili çalışma ve ara dinlenmesi | Puantaj, vardiya, e-posta, tanık |
| İşe iade | Geçerli neden ve kanuni şartlar | Fesih yazısı, performans ve savunma kayıtları |
| İş kazası | Olay, kusur, zarar ve illiyet | Sağlık, SGK, kolluk ve iş güvenliği kayıtları |
SIK SORULAN SORULAR
İş Hukuku hakkında merak edilenler
İşten çıkarılan kişi ne kadar sürede arabulucuya başvurmalıdır?
İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık özel süre bulunur. Diğer işçilik alacaklarında süre ve zamanaşımı talebe göre ayrıca değerlendirilir.
İmzalı bordro fazla mesai talebini tamamen engeller mi?
Bordronun içeriği, imza, tahakkuk, ödeme ve varsa ihtirazi kayıt birlikte incelenir; tek bir belge bütün dosyalarda aynı sonucu doğurmaz.
İş kazası SGK’ya bildirilmemişse hak aranabilir mi?
Bildirimsizlik hak aramayı kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Olayın iş kazası niteliği ve deliller üzerinden ilgili başvuru yolları değerlendirilir.
GÖRÜŞME TALEBİ
Dosyanızın mevcut aşamasını değerlendirelim.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; hukuki danışmanlık veya sonuç garantisi oluşturmaz. Süreler ve başvuru yolları somut olayın özelliklerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.