İş kazasında sağlık ve güvenlik ilk sıradadır. Sonraki hukuki değerlendirme için olayın yeri, saati, yapılan iş, işveren talimatı ve sağlık kayıtlarının eksiksiz korunması önem taşır.
Bilgilendirme notu: Bu içerik genel hukuki bilgi sunar; hukuki görüş, danışmanlık veya sonuç garantisi değildir. Güncel mevzuat ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir.
İlk kayıtlar
Acil müdahale ve hastane kayıtlarında olayın iş sırasında veya işle bağlantılı gerçekleştiği doğru biçimde belirtilmelidir. İşveren olay tutanağı, görgü tanıkları ve kamera kayıtları erken aşamada korunmalıdır.
Kazanın kolluk ve SGK bildirimleri bakımından yasal yükümlülükler bulunur; bildirim yapılmaması olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Kusur ve illiyet
İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, eğitim, ekipman, denetim, işçinin davranışı ve kazayla zarar arasındaki bağ uzman incelemesine konu olabilir. Ceza, SGK ve tazminat dosyalarındaki değerlendirmeler bağlantılı olsa da aynı değildir.
Talep türleri
Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, kazanç kaybı, destekten yoksun kalma ve manevi zarar gibi talepler olayın sonucuna göre gündeme gelebilir.
Tazminat hesabı yaş, gelir, maluliyet, kusur ve güncel hesap ilkelerine bağlıdır; basit çevrim içi araç kesin sonuç vermez.
Sık sorulan sorular
İşveren bildirim yapmadıysa haklar biter mi?
Hayır. Olayın iş kazası niteliği ve başvuru yolları delillerle ayrıca değerlendirilebilir.
İşçinin kusuru varsa tazminat alamaz mı?
Kusur oranı hesabı etkileyebilir; her kusur talebi bütünüyle ortadan kaldırmaz.
İş kazası ile meslek hastalığı aynı mı?
Değildir. Tanım, maruziyet ve tespit süreçleri farklıdır.
Başlıca resmî kaynaklar
Mevzuat değişiklikleri nedeniyle işlem yapmadan önce kaynağın güncel metni kontrol edilmelidir.
Somut olayınızı değerlendirelim
OKUYUCU YORUMLARI
Görüşünüzü paylaşın
Bu makalede henüz yayımlanmış yorum bulunmuyor.